美容行業作為新興朝陽行業，與傳統行業相比，美容行業的崗位空缺非常之多。原因有以下幾種:

        1、職位，美容師是個技術與銷售兼顧的職業，所以有些經驗的美容師都會選擇往美容顧問方向發展，更偏向于咨詢、管理。

        2、婚嫁，大多數學美容女孩子在25-30歲就會結婚，結婚之后出于家庭的壓力，也會迫不得已離開這個行業。職業生涯短暫，所以有經驗的高級美容師很少，大多都是剛學成出來做美容師的。

        3、生育，誰都知道美容院是要接觸化妝品的，當美容師有了生育的打算，基本就不太想再為顧客做基礎的服務了，再加上美容院沒有什么崗位調換，就只能離職。

        4、歧視，很多人傳統觀念對美容行業有些誤會，造成家長不支持從事美容師這個職業。

        5、假期，美容院的假期與行政單位的假期相比那會少很多，而且，經常會因為顧客的原因而產生加班，造成美容師對職業的不滿。

        6、福利，美容院是個體工商戶，在員工福利上并沒有強制的法律約束，所以，很多美容院在制定員工福利上，沒有正式的文件，都依賴老板本性，導致差距。

        7、培訓，美容行業提供的培訓除了項目手法培訓外，還有非常多的中醫養生知識，學完大概需要5個月，而且大多數的美容培訓學校收費昂貴8000+乃至上萬的都有，但是授課的內容并沒有包括管理、儀表、語言溝通方面的知識，導致學員畢業達不到上崗要求被辭退，也是造成美容師少的原因。

        8、管理，大多數美容院老板都是美容師，導師出生，沒有學習過管理課程，缺乏基礎的員工管理知識。

        基于以上種種原因，美容院的美容師會造成大量流失，流失的形式，就是：1、跳槽；2、開店；3、轉行。

        進入美容這一行業的途徑一般來說兩種，一是美容院做學徒打下手，而是專業的美容培訓學校學習。美容院做學徒累不說，基本都學不到東西，而美容培訓學校也都參差不齊，所以在選擇美容培訓學校的時候一定要選擇好。像時代國際美妝學院他們的教學體系放在全國的美容學校來說都是非常完善的，70%的實操，30%的理論，還有管理、禮儀課程，為了就是培養高素質的美容管理人才。不僅如此，學校還是國家指定的技能考核鑒定中心，也是全國為數不多的可以考高級美容師資格證的學校.